À un niveau de responsabilité élevé (Manager, Directeur, C-Level), les attentes des chasseurs de têtes changent radicalement. Votre CV ne doit plus prouver que vous savez "faire", mais que vous savez "gérer" et "faire gagner". Voici les 5 erreurs qui décrédibilisent un profil exécutif.
Un cadre ne dit pas "Gestion de l'équipe commerciale". Il dit : "Pilotage d'une équipe de 15 commerciaux : +20 % de CA sur l'année 2024". Les chiffres et les KPIs (indicateurs de performance) sont votre monnaie d'échange.
Le mythe du CV sur une page ne s'applique pas toujours aux profils expérimentés. Deux pages sont acceptables si le contenu est pertinent. En revanche, remonter jusqu'à votre stage de 1995 est inutile. Concentrez-vous sur les 10-15 dernières années.
La technique ne suffit plus. Votre CV doit transpirer le leadership, la gestion de crise, l'intelligence émotionnelle et la vision stratégique. Ces compétences doivent être illustrées par des exemples concrets.
Un CV en Times New Roman, noir et blanc, envoie un signal de "résistance au changement". Sans tomber dans l'excentricité, un design moderne et sobre montre que vous êtes dynamique et à l'aise avec votre époque.
Pour un cadre, la réputation numérique est cruciale. Si le lien vers votre profil LinkedIn est absent ou si le profil n'est pas cohérent avec le CV, le doute s'installe.
Votre carrière mérite une vitrine d'excellence. Ne prenez pas le risque d'être écarté pour un détail de forme. 👉 Confiez votre image à des experts RH. Optez pour notre Pack Premium (CV + Lettre + LinkedIn).