Vous avez envoyé des dizaines de CV sans jamais recevoir de réponse ? Le coupable n’est peut-être pas votre expérience, mais un robot. Aujourd'hui, 75 % des grandes entreprises utilisent des ATS (Applicant Tracking Systems) pour trier automatiquement les candidatures avant qu'un humain ne les lise. Si votre CV n'est pas optimisé, il finit à la poubelle numérique. Voici comment passer le filtre.
Un ATS est un logiciel qui scanne votre CV pour y chercher des mots-clés spécifiques liés à l'offre d'emploi. Il analyse aussi la structure du document. S'il ne peut pas "lire" votre fichier correctement, vous êtes automatiquement disqualifié.
Pour plaire aux ATS, la simplicité est reine. Évitez absolument :
Les graphiques, jauges de compétences et colonnes complexes.
Les images ou icônes excessives (le robot ne voit que du texte).
Les informations importantes (contact) placées dans les en-têtes ou pieds de page (souvent ignorés par le scan).
Lisez attentivement l'offre d'emploi. Si l'annonce mentionne "Gestion de projet" et "Anglais courant", ces termes exacts doivent apparaître dans votre CV. Les synonymes ne suffisent pas toujours. Intégrez-les naturellement dans votre résumé ou vos expériences.
Bien que le PDF soit standard, certains vieux ATS préfèrent le format Word (.docx). L'idéal est d'avoir un CV techniquement propre qui passe partout.
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