Changer de métier est une aventure courageuse, mais cela peut effrayer les recruteurs frileux. Comment justifier que vous postulez en Ressources Humaines alors que vous avez été commercial pendant 10 ans ? Tout est dans l'art de "traduire" votre expérience.
Vous ne repartez pas de zéro. La gestion client, l'organisation, la maîtrise des logiciels ou la gestion de conflit sont des compétences transversales. Identifiez ce qui, dans votre ancien métier, sert le nouveau, et ne parlez que de ça. Gommez le jargon de votre ancien secteur.
En haut du CV, rédigez un paragraphe expliquant clairement votre démarche. Exemple : "Après 10 ans d'expérience commerciale terrain, je souhaite mettre mon sens de l'écoute et de la négociation au service du recrutement de talents." Cela coupe l'herbe sous le pied aux questions du recruteur.
Le CV chronologique classique met trop en avant votre ancien métier. Préférez une structure qui regroupe vos expériences par "pôles de compétences". Cela permet de masquer un peu la chronologie pour mettre la lumière sur vos aptitudes.
Si vous avez suivi une formation pour votre reconversion, placez la rubrique "Formation" en haut du CV, avant l'expérience professionnelle. C'est votre nouvelle légitimité.
Une reconversion ne doit pas être vue comme un risque, mais comme une richesse. Il faut juste savoir raconter votre histoire. 👉 Vous ne savez pas par où commencer ? Nos rédacteurs sont experts en profils atypiques. Laissez-nous rédiger votre CV de transition professionnelle.