Votre profil LinkedIn est votre CV 24h/24. Découvrez les compétences clés à afficher en 2026, l'importance des mots-clés stratégiques et comment l'algorithme de LinkedIn peut devenir votre meilleur allié pour être chassé.
En 2026, les recruteurs n'ouvrent plus des fichiers PDF toute la journée : ils utilisent LinkedIn Recruiter. Ils tapent des mots-clés dans une barre de recherche, exactement comme sur Google. Si vos compétences ne sont pas les bonnes, vous n'existez pas dans leurs résultats.
Le top 50 : LinkedIn vous permet de lister jusqu'à 50 compétences. Utilisez-les toutes !
La règle des "Hard Skills" : Priorisez les logiciels, les méthodologies et les expertises techniques propres à votre métier.
Au-delà de la technique, les entreprises recherchent des profils capables de s'adapter aux mutations rapides du travail. Voici les compétences les plus recherchées cette année :
Adaptabilité et Résilience : La capacité à pivoter face aux changements de marché.
Maîtrise de l'IA générative : Savoir utiliser les nouveaux outils (ChatGPT, Claude, etc.) pour gagner en productivité dans son métier (Marketing, RH, Finance, etc.).
Communication hybride : Savoir collaborer efficacement à distance et en présentiel.
Afficher une compétence, c'est bien. La faire valider, c'est mieux.
Les Recommandations : Demandez à vos anciens collègues de valider vos compétences clés. Un profil avec des compétences "approuvées" remonte plus haut dans l'algorithme.
Le badge de compétence : Si LinkedIn propose un test pour l'une de vos compétences techniques (Excel, SQL, Gestion de projet), passez-le. Le badge augmente votre visibilité de 30% auprès des chasseurs de têtes.
Votre section "Infos" (le résumé) doit être une extension de vos compétences. Ne vous contentez pas de phrases vagues. Utilisez le jargon de votre secteur. Un recruteur qui cherche un "Expert en recrutement frontalier" doit trouver ce terme exact dans votre profil.
Avoir les bonnes compétences est une chose, savoir les mettre en scène pour plaire à la fois aux humains et aux algorithmes en est une autre. Chez AZ Consulting, nous analysons votre profil pour en faire un véritable aimant à opportunités.
Envie de devenir "Chassable" sur LinkedIn ? Nous optimisons votre profil de A à Z pour que ce soient les recruteurs qui viennent à vous.